Qu'est ce que CHANTIERJOB ?
Depuis 2005, CHANTIERJOB est la plus grande base de C.V. sur le secteur Construction / Bâtiment / Travaux Publics disponible sur Internet. CHANTIERJOB publie également les offres d'emploi des entreprises ayant accès à sa base.Comment fonctionne CHANTIERJOB ?
CHANTIERJOB vous fournit tous les C.V. correspondant à vos recherches sans les coordonnées.Pour obtenir les coordonnées, vous devez disposer d'un code d'identification qui vous donne le droit de consultation des coordonnées d'un certain nombre de C.V.
Comment publier une offre d'emploi sur CHANTIERJOB ?
En cliquant ici. Seules les entreprises disposant d'un compte ouvert sur CHANTIERJOB peuvent publier une annonce.Comment obtenir un code d'acces a la CVThèque ou ouvrir un Compte ?
Il vous suffit de cliquer ici pour choisir l'offre adaptée à votre besoin et passer commande.Un code vous sera transmis des finalisation de votre commande.
Questions techniques :
Pour toute question technique contactez info@chantierjob.comLes CV ne s'affichent pas sur mon navigateur :
CHANTIERJOB utilise la technologie PDF pour présenter les C.V.Vous avez donc besoin d'avoir installé sur votre ordinateur Adobe Acrobat Reader que vous pouvez télécharger gratuitement ici.
CHANTIERJOB fonctionne avec tous les navigateurs Chrome, Mozilla, Safari et Internet Explorer Version 6 ou plus.
Vous pouvez télécharger la derniere version d'Internet Explorer ici.
A propos de la CVThèque CHANTIERJOB
CHANTIERJOB met a votre disposition une CVThèque.Et plus précisement, une base de données d'informations.
Cette base de données vous permettra, que vous soyez professionnel des solutions RH (recrutement, interim, cabinet de conseil et accompagnement...) ou chef d'entreprise ou en fonction RH dans une entreprise, de sourcer les candidats que vous souhaitez recruter.
Cette base de données n'est pas un listing de candidats inoccupés, certains sont effectivement dans l'attente de votre appel,
mais d'autres peuvent etre en poste, en CDD, en CDI, en mission interimaire.
Toutefois, tous sont susceptibles de rejoindre votre projet si la proposition qui leur est faite s'avère correspondre à un progres de leur situation actuelle.
Ainsi, tout comme des cabinets de chasseurs de tête, vous allez utiliser cette base d'information (CVThèque) pour sélectionner les candidats, les contacter et tenter de les séduire s'ils sont déjà en poste. Les règles d'approche sont : la courtoisie, la diplomatie et la mise en confiance.
Les règles d'approche sont :
la courtoisie, la diplomatie et la mise en confiance.La courtoisie :
ne pas appeler à des heures qui pourraient déranger dans l'exercice de leur fonction et dans le cadre de leur vie privée.La diplomatie :
considérer qu'ils sont toujours en excellente situation et leur proposer de discuter de leur projet professionnel futur.La confiance :
n'imposez pas de choix à l'instant immédiat du 1er contact. Etablissez des liens historiques en séquençant la relation et en proposant divers rendez-vous téléphoniques qui peuvent etre dans la meme journée.Recruter est un métier, une compétence, un savoir-faire, un talent.
Atteindre l'objectif d'un rendez vous avec un candidat de la base CHANTIERJOB ne constitue qu'une premiere étape dans la chaîne procédurale du recrutement.
Quels mots clefs inscrire pour une recherche efficace :
CHANTIERJOB cherche dans le contenu des C.V. ceux correspondant à vos mots clefs, même s'il s'agit de morceaux de mots. Il faut prendre en compte l'absence éventuelle d'accentuation, ou les fautes d'orthographes récurrentes.Par exemple le mot clef "ing" vous donnera les "ingénieurs" et les "ingenieurs". Le mot clef "dess" vous donnera les "dessinateurs" et les "dessinatrices". (tandis que "dessinateur" ne vous aurait donné que "dessinateur").
Pour tout autre renseignement : info@chantierjob.com ou
votre conseiller commercial Joel Perrin au 0800 350 400
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